包容和多元化

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克里吉尔德(1)

今天的工作环境有责任确保每个人都能得到代表和包容。我们早就知道,包容性和多样性是有商业价值的;然而,作为一个组织,我们知道的远不止这些。

长期以来,我们一直在努力创建一个未来网络,这个网络将支撑世界的运行方式,除非那些为这个目标而努力的人感到自己被倾听和重视,否则就无法实现。无论他们的文化背景、性别、性取向或年龄。我们知道,除非我们坚定不移地致力于创造一个人人平等的工作环境,否则我们不会成功。

首席执行长克里吉尔德

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在我们的企业中,员工一直是我们最宝贵的资产之一。作为一个组织,我们有责任为他们创造一个工作环境,让他们能够全身心地投入工作。这意味着将包容性和多样性嵌入到我们所做的每一件事中。

我们的包容和多元化战略中心五大支柱——骄傲问题,网络25日启用,文化多样性和多基因以外的,但这些柱子,我们嵌入包容性和多样性的我们组织的中心,确保每个Coltie都知道这是我们的业务功能——我们要么全部成功,要么没人做。

路易莎·格雷戈里,参谋长

关键数据:

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员工在全球范围内

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当地国家办事处

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语言

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我们的管理团队中有女性

我们的网络为柯尔特的员工提供机会,提高意识,并通过事件和活动与他人联系,提供一个安全、支持的空间。留意任何外部多元化事件。

网络25

柯尔特女性网络的存在是为了促进柯尔特的多样性和性别平衡,并与所有员工接触,使柯尔特女性能够茁壮成长。

骄傲很重要

柯尔特的LGBT+和盟友网络旨在为所有LGBT+员工和盟友创造一个安全的空间,提高对影响LGBT+员工的问题的认识,并鼓励多样性和包容性。

YOUnited

YOUnited成立于2019年,旨在促进跨文化理解,为每个人提供一个无论其种族、民族、信仰或文化背景都能蓬勃发展的环境。

悬停在每个盒子,以找出更多关于我们的网络,计划和倡议

指导

柯尔特与女孩网络合作,通过指导来授权、激励和发展下一代职业女性。通过员工的直接指导和在总部举办网络活动,柯尔特在2019年已经与超过115名女性接触。

回击者@Colt

柯尔特的归国者项目是为那些离开公司两年以上、希望回国的有才华的专业人士而设的。更多细节可以在柯尔特找到职业生涯网站。

最勇敢的自己

我最好的勇敢自我是柯尔特的鼓舞人心的发展研讨会,关于自信,勇气和韧性,由女性为女性发展。

我们的计划和倡议旨在连接柯尔特与外部社区和创造有意义的机会。

残疾可访问性网络

丹是柯尔特的一个员工网络,建立的目的是提高人们对有形和无形残疾和健康状况的认识,拥抱人们的差异,倡导柯尔特的包容性。

全球探亲假政策

柯尔特已经更新了其全球家庭休假政策,为所有地区的新父母提供更广泛和更广泛的父母权利。我们计划在2020年制定更多政策来支持我们的员工。

研究生培训项目

我们已经扩大了我们的毕业生计划,将如何管理多代员工的培训包括到不同地点和管理人员。

工作政策的转变

我们的全球职场转型政策于2019年启动,旨在支持跨性别员工和那些打算在工作中转型的非二元身份者。

见见柯尔特的一些人类

找出更多关于使柯尔特独一无二的人。点击任意一张图片来阅读一个故事。

会员:

想了解更多关于我们的包容性和多样性计划,或者想了解我们提供的机会,请访问我们的全球职业网站。