人的优点是什么?我们都是不同的，我们都是独一无二的，我们都有自己的故事要讲。我们的生活经历使我们变得不同。所以，我们要开放。
包容和多样性是一种相信每一个个体都很重要的信念。这就是为什么通过开放和分享我们的故事，我们可以学习更多地赞美差异和独特性。
“一个企业要兴旺发达，它的员工就必须能够兴旺发达。包容的文化是这一切的基础。虽然我们知道包容性和多样性是有商业价值的;在柯尔特，情况不止如此。创造一个包容的工作环境已经融入了我们的DNA。在这里，人们有归属感，我们都能做出贡献，共同努力实现我们的战略。”
首席执行长克里吉尔德
“在柯尔特，我们努力通过连接的力量改变世界的运作方式。我们建立联系全球人民的网络，消除障碍。正如我们的高性能网络是为了让客户成功而建立的，我们相信，如果我们的员工来自不同的背景，如果我们创造一个人人都能茁壮成长的包容环境，我们会表现得更好。”
路易莎·格雷戈里，文化、变革与多元化副总裁
我们的网络帮助我们创造有意义的改变
我们的计划
我们的计划和倡议旨在连接柯尔特与外部社区，并创造有意义的机会。
我们的政策
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会员资格，认证和奖励
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我们的新一期I&D播客
欢迎收看柯尔特科技服务公司的全新播客《全图》，它融合了我们员工的个人故事、他们自己的经历和独特的视角，以及行业内外专家的观点和见解。剧集将聚焦于对我们的人民和其他组织的员工有意义的话题，比如心理健康、科技领域的神经多样性、改变关于种族的对话等等。
我们的第一季是关于包容和多样性的:为什么这很重要?什么是I&D统计实际上的意思吗?最重要的是，公司应该对此做些什么?
来见见柯尔特的一些人类
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