今天的工作环境有责任确保每个人都能得到代表和包容。我们早就知道，包容性和多样性是有商业价值的;然而，作为一个组织，我们知道的远不止这些。
长期以来，我们一直在努力创建一个未来网络，这个网络将支撑世界的运行方式，除非那些为这个目标而努力的人感到自己被倾听和重视，否则就无法实现。无论他们的文化背景、性别、性取向或年龄。我们知道，除非我们坚定不移地致力于创造一个人人平等的工作环境，否则我们不会成功。
首席执行长克里吉尔德
在我们的企业中，员工一直是我们最宝贵的资产之一。作为一个组织，我们有责任为他们创造一个工作环境，让他们能够全身心地投入工作。这意味着将包容性和多样性嵌入到我们所做的每一件事中。
我们的包容和多元化战略中心五大支柱——骄傲问题,网络25日启用,文化多样性和多基因以外的,但这些柱子,我们嵌入包容性和多样性的我们组织的中心,确保每个Coltie都知道这是我们的业务功能——我们要么全部成功,要么没人做。
路易莎·格雷戈里，参谋长
关键数据:
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我们的管理团队中有女性我们的网络为COLT提供员工的机会，以通过活动和活动提高认识并与他人联系，提供安全，支持空间。留意任何外部多样性事件。
网络25.
柯尔特女性网络的存在是为了促进柯尔特的多样性和性别平衡，并与所有员工接触，使柯尔特女性能够茁壮成长。
骄傲很重要
科尔特的LGBT +和盟友网络旨在为所有LGBT +员工和盟友创造一个安全的空间，提高对影响LGBT +员工的问题的认识，并鼓励多样性和包容性。
YOUnited
Younited是在2019年创建的，促进跨文化理解和一个环境，无论他们的种族，种族，信仰或文化背景如何蓬勃发展。
悬停在每个盒子，以找出更多关于我们的网络，计划和倡议
指导
COLT与女孩的网络合作，通过指导，激励和开发下一代职业女性。通过我们的员工直接指导，并通过托管网络的事件在我们的HQ，COLT于2019年从事115多名女性和女性。
回击者@Colt
柯尔特的归国者项目是为那些离开公司两年以上、希望回国的有才华的专业人士而设的。更多细节可以在柯尔特找到职业生涯网站。
残疾可访问性网络
丹是一个在科尔特的员工网络，并建立了旨在提高可见和隐形残疾和健康状况的认识，拥抱人们的差异和冠军覆盖柯尔特。
研究生培训计划
我们已经扩大了我们的毕业生计划，将如何管理多代员工的培训包括到不同地点和管理人员。
见见柯尔特的一些人类
找出更多关于使柯尔特独一无二的人。点击任意一张图片来阅读一个故事。
会员:
想了解更多关于我们的包容性和多样性计划，或者想了解我们提供的机会，请访问我们的全球职业网站。