商业行为准则

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我们做生意的方式

柯尔特与客户,员工,股东和合作伙伴良好的声誉。我们每个人都必须为保持和增强我们的声誉负责。商业行为准则帮助您了解您在做这个角色。这是我们成功的关键。

其目的是帮助所有员工理解并遵守柯尔特公司在开展业务方面所承诺的高标准的行为准则。它涵盖了一系列广泛的问题,如我们如何对待客户、供应商和员工,并力求确保我们的行为不受利益冲突的影响。

柯尔特致力于最高的法律和道德标准。这不是柯尔特仅仅遵守法律条文的政策。相反,它是Colt的灌输,并保持合规性的真正的文化与地方,我们做业务的所有法律,法规和规章的政策。

在进行柯尔特的业务时,每个员工和代表柯尔特的人都有无条件的责任遵守并遵守所有适用的法律、规则、规章和普遍接受的商业行为和礼貌标准。我们必须确保我们的行为始终树立最好的榜样。必须避免可能导致错误推断的行为。柯尔特所有员工和代表柯尔特的人员都应表现出高标准的个人和专业行为,包括诚实、正直、个人责任和专业精神。

禁止损害柯尔特名誉的行为。柯尔特保留在下列情况下采取任何适当行动的权利:

  • 雇员的行为或行动工作时间以外或从柯尔特的场所远离可能带来科尔特陷入严重的名誉受损,可能会有实质性损害Colt的利益
  • 这样的行为或行动可能造成在工作时间内恶意的或胁迫的环境和开展业务时从柯尔特的处所远
  • 这种行为可能对一个人适当履行其受雇职责的能力产生不利影响

犯罪行为(例如使用非法药物)

所有柯尔特员工必须遵守反贿赂立法,并避免一切形式的腐败。在柯尔特标准比当地法律更严格的地方,柯尔特标准将始终适用。雇员不得直接或间接提供或接受回扣、贿赂或现金或任何有价值的支付,以获取不正当的利益或利益;例如赢得订单、获取内部信息或影响投标规范。

“任何有价值的东西”可以是任何物品、优惠、服务、现金或现金等价物、娱乐、礼物、财产或其他任何东西,包括慈善捐赠、赞助活动、政治捐款、工作或实习机会,无论是个人支付还是公司支付。公务人员可以要求禁止付款,但这无关紧要,禁止付款仍然可以不支付。

这里有一些例子(但不是一个详尽的清单)的贿赂风险场景,柯尔特员工可能会遇到:

  • 为贡献给政府官员的政党或官方或商业合作伙伴的喜欢的慈善机构的请求,即使没有付款给政府官员或商业合作伙伴提出,
  • 就业的要约或实习向政府官员或商业合作伙伴的相对的 - 这可能似乎是贿赂,
  • 邀请到支付的所有费用的滑雪旅行或重大体育赛事,或
  • 合同谈判期间的娱乐活动,即使费用在预算之内。

注意:一位政府官员的定义是指任何个人,是一个由选举或任命政府官员,受雇于政府机构或实体,或受雇于公司所拥有或控制的政府(例如公立大学,电信公司,或任何其他国有实体)。

这种说法的任何事件正在给员工做关于业务,他们正在做的,或者希望与供应商做的,必须立即报告。知情不报本身就是一种违反商业行为准则,并可能导致根据当地劳动法正在实施的纪律处分程序。为了避免产生疑问:支付或预支付的任何要求,从任何柯尔特员工,任何个人声称代为驹,或任何供应商应如下所述,在柯尔特接触或公司合规立即报告委员会。

Facilitation payments, which are small payments made to speed up the performance and not the outcome, of a function or activity to which the payer is legally entitled (e.g. releasing goods held in customs, issuing permits or obtaining phone service or some other necessary service from the government or a government-owned or controlled entity), are prohibited.

我们没有授权任何员工,使代表Colt的好处费,我们努力确保我们的代理商和其他中介机构并不代表我们做好处费。如果您有关于付款的疑虑和怀疑,这可能被认为是好处费,只进行支付,如果官方或第三方提供的正式收据或它的合法性的书面确认。如果您有任何疑问,支付是否能进行,请参阅下列公司合规委员会。

欺诈是刑事欺骗或者利用虚假陈述以获得不公平的优势(例如:伪造一个供应商发票收到货物或服务)。洗钱是采取犯罪活动的收益,使它们看起来合法的过程。逃税是利用非法手段来少缴税款或根本没有税收。

任何涉及Colt或其员工或参与欺诈活动的各方的逃税或洗钱行为都可能导致Colt的重大收入损失,并可能对其董事和/或员工造成制裁。它还可能使柯尔特的经营执照面临风险,并导致不可挽回的声誉损害。

这是我们的责任,以确保Colt遵守的过程,程序,系统和检查所需的欧洲和当地的法律和法规有关的反欺诈和防止逃税和洗钱。无论Colt员工或第三方涉嫌欺诈活动、逃税或洗钱,都必须立即向公司合规委员会报告。所有涉嫌欺诈活动、逃税或洗黑钱的个案均会被调查及采取适当行动。

这不是我们的政策,以防止员工给予或接受价值适度的礼品或阻止您接收或给予合理的业务相关的招待(例如用餐或参加体育或社会活动),必须符合以下原则:

你不能直接或间接地接受任何形式的招待、礼物或服务,因为这些可能会让送礼人认为他们将以某种形式获益。同样,反之亦然,你不能提供任何形式的接待、礼物或服务,直接或间接地可能导致收信人认为柯尔特将以某种形式获益。

合法的商业娱乐应该提供实质性的互动机会,并加强柯尔特与商业伙伴的整体关系。礼物和娱乐活动不得不当(即成人主题、去赌场等),或如此独特、不寻常、频繁或奢侈,以致引起不恰当的问题。

招待费

内的所有欧洲和亚洲的酒店,除了印度,不得超过每事件等值的当地货币150欧元每人。

对印度而言,待客不得超过50欧元(等值的当地货币),每人事件的人。

对于与政府相关的客户/供应商的活动[1](除下列国家外[2]),成本一定不能达到等值的当地货币支付50欧元的每人事件。

您可能会赠送或接受招待,包括吃饭或门票体育,文化,社会或娱乐事件,受以下条件:

  • 预先核准的所有欧洲和亚洲,除了印度,必须由公司合规委员会获得如果要提供或接受招待的总价值超过当地货币相当于150欧元每人的事件或人50欧元每人事件的人,如果政府/公共实体参与。作为一般的指导,与过剩值体育赛事是不可能由公司合规委员会的批准,而不管其独特性(看到预先批准的形式下面详细介绍,第11页)。

  • 预先核准的印度必须从印度的合规小组委员会获得如果要提供或接受招待的总价值每个事件超过每人等值的当地货币支付50欧元的如果该值高于150欧元,前置审批,必须由公司合规委员会获得(看到预先批准的形式下面详细介绍,第11页)。

招待费审批例:三个人参加同一场活动的当地货币相当于420欧元的预算是可以接受的,而且不需要获得公司合规委员会的预先批准,因为不超过每人参加一次活动的当地货币相当于150欧元的上限。

政府相关的酒店审批示例:等值的当地货币420欧元的三人包括出席同一事件是政府相关客户/供应商的预算可以接受,并需要预先获得公司合规委员会的批准。然而,等值的当地货币150欧元的三人的预算不超过等值的当地货币支付50欧元的每人事件的限制是可以接受的。

体育招待批准示例:参加重要体育赛事(奥运会、橄榄球世界杯、足球世界杯、足球超级联赛、世界高尔夫锦标赛/莱德杯、温布尔登等)的决赛或半决赛的门票会被认为是不合适的和过于奢侈的,因为这些赛事的独特性。公司合规委员会不会预先批准。然而,票到同一事件的出席四分之一决赛可以考虑由公司合规委员会事先批准。

  • 所有业务招待费不超过授权的门槛仍然需要从审批指定的直线经理或预审批。
  • 重要的是,提供热情好客的人参加与收件人和参加的主要目的的活动是为了洽谈业务或建立了业务关系。如果您给予或接受的门票,其中一分者,不参加与接收者的事件,则该交易被认为是一个礼物,是受当地货币相当于150欧元或50欧元的政府相关客户的年度总限额/供应商每个日历年(见下文)
  • 门票转售明确禁止。
  • 如果相关货币不是欧元,请使用等值货币。
  • 你可能不提供或接受款待,而任何的合同谈判正在进行。

注意由于要求更加严格,提供给政府相关客户的业务招待费/来自以下国家的供应商必须预先批准,无论好客的价值:中国香港,印度,日本,韩国及美。然而,简单的茶点办公室(茶,咖啡,软饮料)和小吃不被认为是商业娱乐提供。提供给任何与政府有关的客户/供应商当点心不需要前置审批。

如果您对礼物或招待的价值或可接受性有任何疑问,您应该寻求公司合规委员会的指导。为了避免疑义,招待包括食物和饮料。

礼物

对于内的所有欧洲和亚洲的礼品的年度限额,除了印度,是等值的当地货币150欧元的总。

对于印度,礼品和感激的年度限额为等值货币50欧元的总。

政府相关客户和供应商赠送的礼品[3](除下列国家外[4])不能达到50欧元的总年度限额。

在整个欧洲和亚洲,除了印度,你可能不会给予或接受礼物或馈赠用的值超过等值的当地货币150欧元每历年向柯尔特现有或未来的供应商、客户、供应商或业务合作伙伴的任何个人或公司(或同一公司内的集体个人)提供。极限被简化为50欧元(或等值的当地货币)每个日历年为政府和公职人员的客户和供应商。如果您想给予或接受更多的礼物比这个,你必须寻求从柯尔特公司合规委员会批准(看到预先批准的形式下面详细介绍,第11页)。

送给印度所有的礼物和小礼物,与个人或公司(同一公司的或集体的个人)谁是Colt(不是政府官员)的现有或潜在的供应商,客户,供应商或商业伙伴打交道时,如果总价值超过50欧元(当地货币当量),每个日历年,你必须寻求许可印度合规小组。如果价值高于150欧元,必须事先取得公司合规委员会批准(看到预先批准的形式下面详细介绍,第11页)。

注意由于要求更加严格,所有赠送给下列国家政府相关客户/供应商的礼品,不论其价值如何,均须经过预先批准:香港、印度、日本、韩国和美国

无论价值如何,您都不得从事与您在Colt的雇员身份有关的下列任何活动:

  • 给予或接受现金,现金等价物,支票,或其他可流通的资金。
  • 征求任何礼品,好处或优惠待遇的其他形式。
  • 借贷款项(除从在贷款的业务,在一般正常使用条款的任何实体)。
  • 你可能不提供或接受的礼物,而任何的合同谈判正在进行。

在决定是否送或接受礼物时,要考虑披露你接受礼物的全部细节是否会以任何方式损害公司的诚信或声誉。

馈赠和款待预审批表

员工必须提交礼物和接待形式IT服务现在门户网站https://coltit.service-now.com/sp?id=index),在按照行为守则赠送或接受礼物或招待之前(或在接受礼物或招待时宣布),请委员会成员事先批准

酒店限制每人每件事

礼品极限每年

政府相关的客户/供应商[5]

€50

€50

除印度外,所有欧洲和亚洲其他类型的客户/供应商

€150

€150

所有其他类型的印度客户/供应商

€50

€50

[1]政府相关客户/供应商是指由选举或任命的政府官员,受雇于政府机构或实体,或受雇于政府拥有或控制的公司(如公立大学、电信公司或任何其他国有实体)的任何个人。

[2]香港,印度,日本,韩国和美国

[3]政府相关客户/供应商是指由选举或任命的政府官员,受雇于政府机构或实体,或受雇于政府拥有或控制的公司(如公立大学、电信公司或任何其他国有实体)的任何个人。

[4]香港,印度日本,韩国及美

柯尔特期望所有员工都表现出高度的业务忠诚于公司,进而柯尔特是忠诚,并支持其员工。任何员工不得在经营活动中从事这一事业,或可合理地认为会造成,与公司的利益冲突。当员工被他或她自己或家庭成员增加或利益的考虑因素的影响可能出现的利益冲突。如果利益冲突可能出现或出现存在,应该避免的,必须予以披露。利益冲突采取多种形式。他们不能全部明确本商业行为准则的讨论。以下是必须避免的利益冲突的例子:

  • 从事任何活动的竞争对手包括柯尔特或与第三方,做或正在尝试与柯尔特做生意的关系获得了个人利益。
  • 个人收到任何柯尔特客户或供应商,这可能会导致给与者认为他们会以某种形式的现金受益,特别折扣或礼品。
  • 利用柯尔特的时间或资源为个人利益。manbatx手机登入
  • 未经公司合规委员会事先书面批准,担任柯尔特任何客户、供应商或竞争对手的雇员、顾问、管理人员或董事。
  • 获取或保持在柯尔特的任何客户,供应商或竞争对手的任何财务权益。拥有公开交易的证券是可以接受的,但是,只要这种所有权并不为你提供管理影响或控制。

监督,审查或影响工作评估,聘用,在柯尔特任何家庭成员或柯尔特的任何供应商或客户的报酬或利益。然而,这并非意在防止员工在柯尔特建议家庭成员就业。

柯尔特认为,在轰轰烈烈又公平竞争,并支持适当的竞争法律的发展。许多国家禁止与竞争对手或竞争对手的代表和减少竞争的其他活动的合作。这些行为可能会导致刑事处罚你和柯尔特。以下是被禁止的行为的一些例子:

  • 有一个关于销售的任何条款(例如,折扣,价格,信贷条件等)的设置,生产水平的设置,划分客户或地区或抵制任何客户竞争对手的任何讨论。
  • 任何讨论或试图影响客户对他们的转售价格。

竞争法可以在谈话或行为被突破可能出现无害,例如,如果禁止的行为或声明:

  • 在社交场合作出。这是无关紧要的,他们没有在一个商务会议或在正式场合提出;
  • 制成作为一个笑话或光说笑话;
  • 如果是一个资历较浅的员工发表的,那么发表声明的人的资历就无关紧要了。

如果你是一个语句的提示协作或串通收件人,保持沉默,或者没有从另一方提出任何建议任何明确的操作距离柯尔特和你的,将采取默示同意,因此可能使柯尔特和你违反竞争法律和刑事制裁。

如果您怀疑柯尔特雇员已暗示协作或串通的声明,或者如果雇员或代表一个竞争者,使这样的建议,您或其他柯尔特员工,此事应立即报告给公司合规委员会。

您可能是由于你的工作访问机密信息。这些信息不得与他人柯尔特外界共享或用于个人收益。基于你已经收到内幕信息,您不得进行证券交易。机密信息包括客户信息,供应商信息,商业计划或预测,销售或营销计划,客户名单,显著法律或监管行动或策略,新产品或价格变动,中高层管理人员的变动,资产剥离或兼并和收购的知识。

您应该以负责任的方式使用所有的柯尔特资源。manbatx手机登入虽然偶然或偶然的个人使用这些资产是允许的,只要它不干扰小马的业务的行为,滥用或浪费这些资产是禁止的,可能构成犯罪行为。公司所有电子资源均属于柯尔特公manbatx手机登入司的资产。

  • 您应该保护自己的密码,如果你有一个,而不是使用他人的ID来访问记录。
  • 不改变记录或软件,除非您有权这样做,并始终确保你使用任何软件已经从公司授权供应商处获得。
  • 只有在获得授权的情况下才安装软件。
  • 您不得使用柯尔特资产访问不适当的网站,包括那些致力于色情,恐怖主义或其他犯罪,不道德或不适当的活动不符合柯尔特的价值观。
  • 你必须避免打开垃圾邮件。

在大多数国家,将上述用于补充使用电子和其他公司资源的其他准则。manbatx手机登入

详情请参见信息风险管理内部网站:http://connect.internal.colt.net/team/chief-operating-office/chief-information-security-office/information-risk-management/

GDPR,欧盟指令和当地法律规定的保护,转让,个人信息的客户,员工,联系人和其他个人访问和存储。为了实现符合这些规定,您必须遵守Colt的数据保护和法规遵从政策及相关手续和资料。这一政策与其他相关政策和程序,涉及到你的函数已经提供给您。

你必须把自己所有的媒体和投资者查询到外部通信队。只要有可能,请商定与第三方的任何活动之前联系一个通讯专家。

请参考媒体关系政策和社交媒体政策http://connect.internal.colt.net/2017/05/find-out-social-media-policy/

Colt的完整性只取决于进入合法的商业交易和约定,这些交易和约定已经得到了适当的批准和适当的文件证明。所有会计记录、员工记录、员工费用报销、申请表和其他公司账簿和记录必须准确和公平地反映所有潜在交易。每一位柯尔特员工都有责任确保每一笔交易都获得了正确的授权并记录在案,收据、支出、日记账分录和类似记录都是准确的。这些文件必须包含明确描述每笔交易的原因和目的的措辞,并且必须按照Colt的文件保留和销毁政策适当地保留。您不得在柯尔特或其附属公司或子公司的任何账簿和记录中作出任何虚假或虚构的记录。

代表任何法人实体的任何支付应经审批或与明示或默示的协议或意向,这样的付款的任何部分将被用于除通过支持支付的文件中描述的其他任何目的而作出。因此,对于就业的销售代理,商业顾问或促进或支付的介绍费的任何协议对文件准确反映安排的实质为基础。相对于策略以保持剂和其他第三方在下面更详细地讨论。

这将违反商业行为准则的交易的例子包括以下内容:

  • 被伪造或不付款记录在公司的会计记录。
  • 报销并非因柯尔特公司业务发展而发生的或超出支付该等费用的政策或程序的费用。
  • 即通过追溯,变造发票付款。
  • 发票未列明交易的真实买卖价格的任何交易。
  • 以公司名称以外的名义为Colt创建或维持任何银行账户。

柯尔特不会创建或维护任何秘密或未记录的基金或资产。任何从业人员知道任何秘密或者未入账的资金、资产,应当立即向公司合规委员会报告。

柯尔特致力于吸引和留住最优秀的人才,并最大限度地利用每一个机会让员工分享公司的成功。通过内部信息系统和咨询流程,柯尔特将与所有员工保持良好的沟通。柯尔特试图建立一种开放和诚实的文化,每个人都被期望以尊重和考虑的方式恰当地对待彼此。

柯尔特不会容忍任何形式的骚扰、欺凌或不恰当的行为,无论是身体上的、语言上的或非语言的,其目的或影响是侵犯一个人的尊严或创造一个攻击性、恐吓或敌对的环境。性骚扰和基于某人的年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕/怀孕、种族、宗教或其他信仰或性取向的性骚扰是不可接受的。除了在柯尔特经营的大多数国家是非法的,这种骚扰是破坏性的,违背柯尔特的价值观。

下列项目是可视为不可接受的行为的一些例子:

  • 不希望的物理接触或入侵通过纠缠和跟踪
  • 了解一个人的年龄,衣着,相貌,种族或婚姻状况不受欢迎的言论
  • 发送冒犯性的短信、讨厌的电子邮件或附件
  • 讲或传播不适当的笑话
  • 侮辱性语言、流言蜚语、诽谤;恶意传播谣言
  • 参加政治/宗教团体的不适当压力
  • 使进攻和辱骂言论
  • 个人侮辱言论和行动
  • 任何滥用权力的包括持久性无端的批评
  • 口头或身体上的威胁或暴力
  • 知识或信息的蓄意隐瞒(没有正当理由)
  • 故意破坏的,或者妨碍,工作业绩
  • 喊叫或其他攻击行为
  • 设定不切实际的目标或不可能的最后期限或低估不断努力(没有正当理由)
  • 接收者的工作,想法,意见,外观或行为的嘲讽
  • 故意孤立或“冷落”个人
  • 非合作让别人感觉不舒服

年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕/生育,种族,宗教或其他信仰或性取向的歧视是不可接受的。违反此政策将导致纪律处分,包括适当的地方终止雇佣关系。骚扰或歧视的事件,应当报当地人力资源经理。manbatx手机登入

权利在工作

柯尔特致力于维护列明由国际劳工组织于1998年公布的八项公约的基本人权,并要求所有员工保证,通过他们的行为和责任公司符合所有国际劳工组织的基本原则。

这些公约涵盖的领域:

  • 结社自由和切实承认集体谈判权
  • 消除一切形式的强迫或强制劳动
  • 童工的有效废除

消除就业和职业方面的歧视

进一步,

柯尔特致力于确保它和它的供应商遵守以下几点:

  • 为员工提供和分包商一个安全的工作环境
  • 确认所有雇员和分包商的雇员都有在服务提供国工作的合法权利
  • 承诺公平劳工实践,包括属于工会的权利,支付至少法定最低工资的这样的地方存在和公平的生活工资和其中不
  • 为员工提供保密和安全的申诉机制

柯尔特承诺,以确保它,和它的供应商,禁止使用奴隶,童工或强迫奴役劳动和。特别是供应商应确保奴役和贩卖人口没有发生在他们的业务或供应链的任何部分,并根据需要在现代奴隶制法令的话,应该在这方面提供的声明。

你有义务开展工作以安全的方式,不造成伤害或者给自己或他人,你可以使用对健康和安全门事件报告系统报告任何潜在的不安全或不健康情况的健康和安全团队内联网。您必须遵守所有健康,安全和环保法规。这些因国家而异,你必须找出规则是什么,并按照他们。

不时,员工保留第三方代为柯尔特的。这些第三方包括代理商,销售代表和顾问。涉及与第三方的任何保留员工有责任来满足自己或自己认为适当的保障措施已经建立,以确保第三方将遵守本规范商业行为,以及所有相关法律。与第三方的所有合同必须经过审核并经有关柯尔特法律顾问事先批准。

没有柯尔特业务部门,单位和职工应当缴纳任何柯尔特资金或提供任何柯尔特设施或服务的任何政党或任何政治职位持有人或候选人,或者以任何倡议或公投运动,除了具有的事先书面批准柯尔特集团控股有限公司的董事会成员。

您不得将任何违反公司政策的任何方式行事,你可能不问代柯尔特的任何其他雇员或人的演技犯下的侵犯。此外,如果你有信息或通过本商业行为准则禁止的任何行为或交易的知识,你必须及时这样的事情报告给你的经理和公司合规委员会和/或柯尔特商业道德热线(见联系方式第11页和12)。

故障报告已知的违规可能导致您遭受纪律处分。所有报告必须真实,准确,善意的。没有人上报涉嫌违反会因为一个善意报告遭到报复。所有报告都将完全保密,以尽可能维持。

在这种商业行为准则或柯尔特的任何其他适用的政策描述的政策违反,可能会受到纪律处分。根据不同的情况,包括违规行为的性质和严重程度,纪律处分,包括解雇。

所有员工都必须确认他们已阅读并遵守本商业行为准则。商业行为守则受,不能取代当地法律或法规。这是你的责任,是认识和理解行为守则的规定。

人力资源经理负责提供manbatx手机登入您的加入文件应提供给您的行为守则的签署。您需要确认您已阅读,理解并遵守行为准则,并且您同意,作为就业的一个条件,你将行为准则遵守。不承认行为准则不会影响到代码或任何规定对您的适用性。

如果在这个商业行为准则或它的适用的解释疑问,请联系公司合规委员会,下面提供的联络方式。这包括任何涉嫌违反本商业行为准则和任何疑问,商业行为准则的例外或解释的。

印度履约小组委员会的主席应为小组委员会意识到请求主席的公司合规委员会尽快报告,以下下hospitability和礼物政策涉嫌违反。

公司合规委员会负责本准则的监督管理。必要时,公司合规委员会会同其他高级管理人员采取行动。公司合规委员会向柯尔特集团控股有限公司董事会审计委员会报告。

公司合规委员会主席应当将下列涉嫌违反行为准则的行为尽快通知审计委员会主席和董事会主席:

  • 这带来声誉,合法,合规事件,柯尔特监管风险
  • 事件则可能构成重大过失,允许即时解雇,如盗窃或暴力
  • 可能对财务报表产生重大影响的事项
  • 任何犯罪活动
  • 对高层管理团队成员的任何指控
  • 任何类似的严重指称或事件”

可通过电子邮件、电话或书面方式联络公司合规委员会和印度合规小组委员会的成员;详细信息在本代码的末尾给出。当所有员工和代表Colt的人认为有必要时,请联系公司合规委员会/印度合规小组委员会。柯尔特商业道德线已经建立,作为可供员工使用的另一种机密报告工具。

可以联系公司合规委员会:

柯尔特技术服务,柯尔特家,20大东方街,伦敦,EC2A 3EH。

联系印度履约分委会

印度合规小组委员会可以联系:

  • 通过电子邮件IndiaComplianceSubcommittee@colt.net
  • 通过写入主席的印度符合分委会的,C / O高级顾问,印度GC队,柯尔特技术服务印度私人有限公司,弗洛尔1-4楼4号,坦率经济特区,部门48,古尔冈,哈里亚纳邦,122002,印度。

馈赠和款待预审批表

员工必须提交礼物和接待形式IT服务现在门户网站https://coltit.service-now.com/sp?id=index),在按照行为守则赠送或接受礼物或招待之前(或在接受礼物或招待时宣布),请委员会成员事先批准

商业道德准则是您提出任何有关违反本守则的担忧的机密工具。http://connect.internal.colt.net/2018/04/business-ethics-helpline/

商业道德热线由Safecall(这是独立驹)提供。该生产线是免费的,可一个星期,每天24小时7天为柯尔特的工作人员以保密提出任何担忧。请注意,内大连呼叫将在当地的价格收费。

报告必须真实,准确,善意的。在大多数国家柯尔特如果你愿意,你可以匿名举报。在有些国家是不允许匿名报告,所以你会被要求提供您的姓名由商业道德热线 - 虽然这些细节将会保密。

商业道德热线可以致电以下免费电话号码联络:

国家

电话号码

奥地利

00 800 7233 2255

比利时

00 800 7233 2255

中国

10800 7440605(联通/网通)

10800 4400682(电信)

大连

4008 833 405 *

丹麦

00 800 72332255

法国

00 800 72332255

德国

00 800 72332255

香港

3077 5524

印度

000 800 4401256

爱尔兰

1800 812740

意大利

00 800 72332255

卢森堡

00 800 72332255

荷兰

00 800 72332255

葡萄牙

00 800 72332255

罗马尼亚

0372 741 942

新加坡

800 448 1773

韩国

001 800 7233 2255(韩国电信)

002 800 7233 2255(DACOM)

西班牙

00 800 72332255

瑞典

0850 252 122

瑞士

00 800 72332255

联合王国

0800 9151571

美国

1 866 901 3295

你打电话要按当地的价格收费。

本商业行为准则文件由公司合规委员会主席所有。