商业行为准则

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我们做生意的方式

柯尔特在客户、员工、股东和商业伙伴中享有良好的声誉。我们每个人都必须承担起维护和提高自己声誉的责任。本商业行为准则帮助你理解你在其中的角色。这对我们的成功至关重要。

它旨在帮助所有员工理解并遵循柯尔特在开展业务方面承诺的高标准行为。它涵盖了广泛的问题,如我们如何对待我们的客户,供应商和员工,并寻求确保我们的行动不受利益冲突的影响。

柯尔特致力于最高的法律和道德标准。柯尔特的政策不仅仅是遵守法律条文。相反,柯尔特的政策是灌输并保持一种真正的文化,即无论在哪里开展业务,我们都要遵守所有的法律、法规和规章。

在进行柯尔特的业务时,每个员工和代表柯尔特的人员都有无条件的责任遵守和遵守所有适用的法律、规则、规章和普遍接受的行为和礼貌的商业标准。我们必须确保我们的行为永远树立最好的榜样。必须避免那些甚至可能导致错误推论的行为。所有柯尔特员工和代表柯尔特的人员都应表现出高标准的个人和专业行为,包括诚实、正直、个人责任和专业精神。柯尔特对非法毒品的使用零容忍。

损害柯尔特名誉的行为是被禁止的。柯尔特保留在下列情况下采取任何适当行动的权利:

  • 员工在工作时间以外或在柯尔特场所以外的行为或行为可能会给柯尔特带来严重的名誉损害或可能对柯尔特的利益造成重大损害
  • 这样的行为或行为可能会在工作时间和在远离柯尔特的场所进行业务时造成敌对或恐吓的环境
  • 这种行为可能对一个人适当履行其就业职责的能力产生不利影响
  • 犯罪行为(例如使用非法药物)

所有柯尔特员工必须遵守反贿赂法规,避免任何形式的腐败。当柯尔特标准比当地法规更严格时,柯尔特标准将始终适用。雇员不得直接或间接提供或接受回扣、贿赂或现金或任何有价值的款项,以取得不适当的利益或利益;例如赢得订单,获得内部信息或影响投标规范。

“任何有价值的东西”可以是任何物品、恩惠、服务、现金或现金等价物、娱乐、礼物、财产或其他任何东西,包括慈善捐款、赞助活动、政治捐款、就业或实习,无论是个人支付还是公司支付。尽管公职人员可能要求支付禁止支付的款项,但禁止支付的款项仍有可能不支付。

以下是一些Colt员工可能遇到的贿赂风险场景的例子(但不是详尽的列表):

  • 向政府官员的政党或该官员或业务合作伙伴最喜爱的慈善机构捐款的请求,即使没有向该政府官员或业务合作伙伴付款,
  • 向政府官员或商业伙伴的亲戚提供就业或实习机会——这可能看起来是贿赂,
  • 参加所有费用支付的滑雪旅行或重大体育活动的邀请,或
  • 在合同谈判期间进行娱乐,即使涉及的成本在预算之内。

注意:一位政府官员的定义是指任何个人,是一个由选举或任命政府官员,受雇于政府机构或实体,或受雇于公司所拥有或控制的政府(例如公立大学,电信公司,或任何其他国有实体)。

任何与员工正在进行的或希望与供应商进行的业务有关的此类索赔事件,必须立即报告。未报告本身就是违反本《商业行为准则》的行为,并可能导致纪律处分程序按照当地劳工法执行。为免生疑问:任何Colt员工、任何声称代表Colt行事的个人或任何供应商提出的任何付款或预付款要求,均应立即按下文所述向Colt联系人或公司合规委员会报告。

便利支付小额支付加快性能而不是结果,付款人的功能或活动的合法权利(如释放货物在海关、发行许可证或获取电话服务或其他必要的服务从政府或国有或控制实体),是被禁止的。

我们不授权任何员工代表柯尔特支付便利付款,我们力求确保我们的代理和其他中介人不会代表我们支付便利付款。如果你对某项付款有疑问,并怀疑该付款可能被视为便利付款,请只在有关官员或第三方能提供正式收据或其合法性的书面确认的情况下付款。如果你对是否可以付款有任何疑问,请咨询下面的公司合规委员会。

欺诈是犯罪的欺骗或使用虚假陈述来获得不公正的利益(例如:伪造供应商发票上收到的货物或服务)。洗钱是将犯罪活动的收益拿走并使其看起来合法的过程。逃税是指使用非法手段少交税或不交税。

柯尔特或其员工或与欺诈活动有关的各方、逃税或洗钱的任何参与都可能导致柯尔特的重大收入损失,并可能对其董事和/或员工实施制裁。它还可能使柯尔特的经营牌照面临风险,并导致不可挽回的声誉损失。

我们有责任确保Colt遵守欧洲和当地反欺诈和防止逃税和洗钱相关法律法规要求的流程、程序、系统和检查。任何欺诈活动、逃税或洗钱嫌疑,无论是柯尔特员工还是第三方,都必须立即向公司合规委员会报告。将调查所有涉嫌欺诈活动、逃税或洗钱的案件,并酌情采取行动。

根据以下准则,我们的政策不阻止员工赠送或接受价值适中的礼物,也不阻止您接受或提供合理的业务相关招待(例如,就餐或参加体育或社交活动):

您不得接受任何形式的招待、礼物或服务,直接或间接地导致送礼者认为他们将以某种形式受益。同样,反之亦然,您不得直接或间接地提供任何形式的招待、礼物或服务,这可能导致接收者认为柯尔特将以某种形式受益。

合法的商业娱乐应该提供一个实质性的互动机会,并加强柯尔特与商业伙伴的整体关系。礼物和娱乐活动不能不合时宜(如成人主题、去赌场等),也不能太独特、不寻常、频繁或奢侈,以免引起不恰当的问题。

款待

除印度外,所有欧洲和亚洲地区的招待不得超过当地货币,即每人每次活动150欧元。

在印度,每个人每次活动的接待金额不得超过50欧元(相当于当地货币)。

参加与政府有关的客户/供应商的活动[1](下列国家除外)[2]),费用不得达到每人每次活动50欧元的当地货币等值。

您可以提供或接受招待,包括餐饮或体育、文化、社会或娱乐活动的门票,但须符合以下条件:

  • 除印度外,所有欧洲和亚洲国家必须获得公司合规委员会的预先批准,如果提供或接受的招待总额超过这个数字相当于150欧元的当地货币每个人每个事件或50欧元如果涉及政府/公共实体,则按个人/事件计算。作为一般指引,价值过高的体育赛事,不论其独特性如何,均不太可能获企业监察委员会批准(看到预先批准表格详情见下文第11页)。

  • 如果提供或接受的接待总额超过每人每次活动相当于50欧元的当地货币,则必须获得印度合规分委员会的预先批准如果价值超过150欧元,必须事先获得公司合规委员会的批准(见预先批准表格详情见下文第11页)。

酒店批准的例子:三个人参加同一活动的预算相当于当地货币420欧元是可以接受的,而且不需要公司合规委员会的预先批准,因为每次活动的预算不超过每人150欧元的当地货币上限。

与政府相关的酒店审批示例:对于参加同一活动的三人(包括政府相关客户/供应商)的预算为420欧元可接受,并且需要公司合规委员会的预先批准。然而,每人150欧元的当地货币预算是可以接受的,因为它不会超过每人每次活动50欧元的当地货币限额。

体育接待审批示例:参加备受推崇的体育赛事(奥运会、橄榄球世界杯、足球世界杯、足球超级联赛、世界高尔夫锦标赛/莱德杯、温布尔登等)的决赛或半决赛的门票由于这些活动的独特性,将被视为不适当且过于奢侈。公司合规委员会不会授予预先批准。然而,参加同一赛事四分之一决赛的入场券,须经公司合规委员会预先核准。

  • 所有不超过授权门槛的商业娱乐仍然需要您的部门经理或指定的批准人的预先批准。
  • 很重要的一点是,招待客人的人要和客人一起参加活动,参加活动的主要目的是讨论业务或建立业务关系。如果你赠送或接受赠券的人没有和接受者一起参加活动,那么该交易将被视为一份礼物,并受当地货币年度总限额的限制,相当于政府相关客户/供应商的150欧元或50欧元每公历年(见下文)
  • 转售门票是明文禁止的。
  • 如果相关货币不是欧元,请使用等值货币。
  • 在任何合同谈判进行期间,您不能提供或接受款待。

请注意由于更多的限制性要求,所有提供给来自以下国家的政府相关客户/供应商的商务招待都必须预先批准,无论招待的价值如何:香港、印度、日本、韩国和美国. 然而,办公室提供的简单茶点(茶、咖啡、软饮料)和小吃不被视为商务娱乐。当提供给任何与政府相关的客户/供应商时,小食无需预先批准。

如果您对礼物或招待的价值或允许性有任何疑问,请向公司合规委员会寻求指导。为免生疑问,招待包括食物和饮料。

礼品

除印度外,欧洲和亚洲地区每年的礼品限额是当地货币,总共相当于150欧元。

对印度而言,礼品和感恩的年度限额为总计50欧元的货币等值。

政府相关客户及供应商赠送礼品[3](下列国家除外)[4])总额不得超过每年50欧元的限额。

在除印度以外的所有欧洲和亚洲地区,您不得赠送或接受价值为超过当地货币等值的150欧元/日历年Colt现有或潜在的供应商、客户、供应商或业务合作伙伴的个人或公司(或同一公司内的个人集体)。这个极限被简化为50欧元(或当地货币等价物)。如果你想送或收更多的礼物比这您必须寻求柯尔特公司合规委员会的许可(见预先批准表格详情见下文第11页)。

在印度所有的礼物和小费,在与Colt的当前或未来供应商、客户、供应商或业务伙伴(政府官员除外)的个人或公司(或同一公司内的个人)进行交易时,如果每日历年总价值超过50欧元(当地货币等值),你必须得到许可印度合规小组委员会。如果值高于150欧元,必须事先获得公司合规委员会的批准(见预先批准表格详情见下文第11页)。

请注意由于更多的限制性要求,香港、印度、日本、韩国、美国等国家的政府相关客户/供应商,无论礼品价值如何,都必须预先获得批准

无论价值如何,您都不能从事与您作为柯尔特员工的身份有关的下列任何活动:

  • 赠送或接收现金、现金等价物、支票或其他可转让资金。
  • 索取礼物、恩惠或其他形式的优惠待遇。
  • 借入或出借资金(通常可从任何从事借贷业务的实体借入资金除外)。
  • 在任何合同谈判进行期间,您不得提供或接受礼品。

在决定是否赠送或接收礼物时,应考虑披露您接受礼物的全部细节是否会以任何方式损害本公司的诚信或声誉。

礼品和招待预先批准表格

员工必须提交礼品及招待表格即时资讯科技服务门户https://coltit.service-now.com/sp?id=index),在根据《行为守则》赠送或接受礼物或款待之前(或在接受礼物或款待时宣布)事先征求委员会成员批准。

酒店限制每个人每个事件

礼物限制每年

政府相关的客户/供应商[5]

€50

€50

欧洲和亚洲所有其他类型的客户/供应商,除了印度

€150

€150

印度所有其他类型的客户/供应商

€50

€50

[1]与政府相关的客户/供应商是指当选或任命的政府官员、受雇于政府机构或实体、或受雇于政府拥有或控制的公司(如公立大学、电信公司或任何其他国有实体)的任何个人。

[2]香港、印度、日本、韩国和美国

[3]与政府相关的客户/供应商是指当选或任命的政府官员、受雇于政府机构或实体、或受雇于政府拥有或控制的公司(如公立大学、电信公司或任何其他国有实体)的任何个人。

[4]香港、印度、日本、韩国和美国

柯尔特希望所有员工对公司表现出高度的商业忠诚,反过来柯尔特也会忠诚并支持员工。任何员工不得从事导致或可能合理地被认为导致与公司利益冲突的业务活动。当雇员受到对自己或家庭成员利益的考虑的影响时,可能会产生利益冲突。如果可能出现或似乎存在利益冲突,应避免并必须予以披露。利益冲突有多种形式。本《商业行为准则》不可能对所有问题都加以具体处理。以下是一些必须避免的利益冲突的例子:

  • 参与任何与柯尔特竞争的活动,或从与正在或正在与柯尔特做生意的第三方的关系中获得个人利益。
  • 就个人而言,从柯尔特客户或供应商那里收到现金、特别折扣或礼物,这可能会让送礼者认为他们将以某种形式受益。
  • 利用柯尔特的时间或资源为个人利益服务。manbatx手机登入
  • 未经公司合规委员会事先书面批准,担任柯尔特任何客户、供应商或竞争对手的员工、顾问、高级职员或董事。
  • 获取或维持柯尔特在客户、供应商或竞争对手中的任何财务利益。然而,持有公开交易的证券是可以接受的,只要这种所有权不提供你的管理影响力或控制权。

监督、审查或影响柯尔特的任何家庭成员或供应商或客户的工作评估、招聘、薪资或福利。然而,这并不是为了阻止员工推荐家人到柯尔特工作。

柯尔特相信激烈而公平的竞争,并支持制定适当的竞争法。许多国家禁止与竞争对手或竞争对手代表合作以及其他减少竞争的活动。这些行为会对你和柯尔特造成刑事处罚。以下是一些被禁止行为的例子:

  • 与竞争对手就任何销售条款(如折扣、价格、信用条款等)的设置、生产水平的设置、划分客户或区域或抵制任何客户的任何讨论。
  • 任何关于影响客户转售价格的讨论或企图。

在对话或看似无害的行为中,竞争法可能被违反,例如,被禁止的行为或声明:

  • 是在社交场合拍的。它们不是在商务会议或正式场合做出的,这是无关紧要的;
  • 作为玩笑或轻松的评论;
  • 是一个初级员工做的,发表声明的人的资历无关紧要。

如果你是收件人的声明暗示或共谋合作,保持沉默,或没有任何明确的行动,距离柯尔特,你从任何建议由另一方,将会采取暗示同意并可能因此让小马,你违反竞争法和刑事制裁。

如果您怀疑某Colt员工发表了暗示合作或共谋的声明,或竞争对手的员工或代表向您或其他Colt员工提出了此类建议,则应立即向公司合规委员会报告该事件。

由于你的工作关系,你可能会接触到机密信息。此类信息不得与柯尔特以外的其他人共享或用于个人利益。你不能基于你收到的内部信息进行证券交易。机密信息包括客户信息、供应商信息、商业计划或预测、销售或营销计划、客户名单、重大法律或监管行动或战略、新产品或价格变动、高级管理人员变动、资产剥离或合并和收购。

您应以负责任的方式使用柯尔特的所有资源。虽然只要不妨碍柯尔特业务的manbatx手机登入开展,允许偶然或偶尔个人使用此类资产,但禁止误用或浪费此类资产,并可能构成犯罪行为。公司的所有电子资源均为资产属于柯尔特的。

  • 如果你有密码,你应该保护好自己的密码,不要使用别人的ID访问记录。
  • 除非您获得授权,否则不要更改记录或软件,并始终确保您使用的任何软件都是从授权的公司供应商处获得的。
  • 只在获得授权的情况下安装软件。
  • 您不得使用柯尔特的资产访问不适当的网站,包括那些致力于色情、恐怖主义或其他犯罪、不道德或不适当的活动与柯尔特的价值观不符的网站。
  • 你必须避免打开垃圾邮件。

在大多数国家,以上内容将作为使用公司电子资源和其他资源的其他指导方针的补充。manbatx手机登入

查看Colt内部网上的信息风险管理网站了解更多细节。

GDPR、欧盟指令和当地法律规定保护、转移、访问和存储客户、员工、联系人和其他个人的个人信息。为了遵守这些规定,您必须遵守Colt的数据保护和合规政策以及相关程序和信息。本政策以及与您职能相关的其他相关政策和程序已提供给您。

您必须将所有的媒体和投资者咨询提交给外部沟通团队。如果可能,请在与第三方商定任何活动之前联系沟通专家。

Colt的完整性仅取决于进行合法的业务交易和约定,且这些交易和约定已得到适当批准和适当记录。所有会计记录、员工记录、员工费用报销、申请表和其他公司账簿和记录必须准确、公平地反映所有潜在交易。每位柯尔特员工都有责任确保获得并记录了每笔交易的正确权限,且收据、支出、日记账分录和类似记录准确无误。这些文件必须包含明确描述每笔交易原因和目的的措辞,并且必须适当y按照柯尔特的文件保留和销毁政策保留。禁止您在柯尔特或其附属公司或子公司的任何账簿和记录中作出任何虚假或虚构的记录。

代表任何公司实体进行的付款,均不得在明确或默示的协议或意图下批准或作出,即该等付款的任何部分将用于支持付款的文件所述以外的任何目的。因此,任何雇佣销售代理、商业顾问或推广人或支付中介人费用的协议,都应基于能准确反映协议真实性质的文件。关于保留代理人和其他第三方的政策将在下文进行更详细的讨论。

违反《商业行为准则》的交易包括:

  • 伪造或未在公司会计记录中记录的款项。
  • 申请报销的费用并非发生在促进柯尔特的业务,或在政策或程序以外的支付此类费用。
  • 通过追溯或修改发票进行的付款。
  • 发票上未列明真实交易买卖价格的交易。
  • 以公司名称以外的名称为柯尔特开立或维持任何银行帐户。

柯尔特不会创建或维持任何秘密或未记录的基金或资产。任何知悉任何秘密或未记录的资金或资产的员工应立即向公司合规委员会报告此事。

柯尔特致力于根据能力和优点吸引和留住最优秀的人才,并最大限度地为员工提供分享成功的机会。通过其内部信息系统和咨询流程,柯尔特将与所有员工保持良好的沟通。柯尔特寻求建立一种开放和一方面,个人应始终以尊重和体谅的态度正确对待对方。

柯尔特不会容忍任何形式的骚扰、欺凌或不当行为,无论是身体上的、口头上的或非口头上的,其目的或效果是侵犯一个人的尊严或创造一个冒犯性的、恐吓的或敌对的环境。基于某人的年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕/生育、种族、宗教或其他信仰或性取向的性骚扰和骚扰是不可接受的。除了在柯尔特运营的大多数国家是非法的,这种骚扰是破坏性的,与柯尔特的价值观相悖。

以下项目是可被视为不可接受行为的一些示例:

  • 讨厌的身体接触或骚扰
  • 关于一个人的年龄、衣着、外貌、种族或婚姻状况的不受欢迎的评论
  • 发送攻击性短信或不需要的电子邮件或附件
  • 讲或传播不恰当的笑话
  • 令人不快的语言、流言蜚语、诽谤;恶意传播谣言
  • 参加政治/宗教团体的不适当压力
  • 发表冒犯性和侮辱性的言论
  • 侮辱个人的言论和行为
  • 任何滥用权力的行为,包括持续不断的毫无根据的批评
  • 口头或身体威胁或暴力
  • 故意隐瞒知识或信息(没有充分理由)
  • 故意破坏或妨碍工作表现的
  • 叫喊或其他攻击行为
  • 设定不切实际的目标或不可能完成的最后期限,或不断低估努力(没有好的理由)
  • 嘲笑收件人的工作、想法、观点、外表或行为
  • 故意孤立或“冷淡”个人
  • 不合作让别人感觉不舒服

基于年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕/生育、种族、宗教或其他信仰或性取向的歧视是不可接受的。违反这一政策将导致纪律处分,包括在适当情况下终止雇佣关系。骚扰或歧视事件应向当地人力资源经理报告。manbatx手机登入

权利在工作

柯尔特致力于维护国际劳工组织1998年发布的八项公约所规定的基本人权,并要求所有员工通过其行为和责任,确保公司遵守国际劳工组织的所有基本原则。

这些公约涵盖以下领域:

  • 结社自由和对集体谈判权利的有效承认
  • 消除一切形式的强迫或强制劳动
  • 有效地废除童工

消除就业和职业方面的歧视

进一步的

柯尔特致力于确保其及其供应商遵守以下规定:

  • 为员工和分包商提供安全的工作环境
  • 确认所有员工和分包商的员工都有在服务所在国工作的合法权利
  • 承诺实行公平的劳工做法,包括享有加入工会的权利,在有法定最低工资的情况下至少支付最低工资,在没有法定最低工资的情况下支付公平的生活工资
  • 为员工提供一个保密和安全的投诉机制

柯尔特致力于确保其及其供应商禁止使用奴隶、强迫劳动或抵押劳动以及童工。尤其是供应商应确保其业务或供应链的任何部分不存在奴隶制和人口贩运,如果《现代奴隶制法》要求这样做,应提供这方面的声明。

您必须以安全的方式进行工作,不得对自己或他人造成伤害,您可以使用内联网的健康与安全门户事件报告系统向健康与安全团队报告任何潜在的不安全或不健康情况。你必须遵守所有的健康、安全和环境法规。这些规则因国家而异,你必须找出规则并遵守它们。

有时,员工会保留第三方代表柯尔特。这些第三方包括代理商、销售代表和顾问。任何涉及保留第三方的员工都有责任使自己确信,已经建立了适当的保障措施,以确保第三方遵守本商业行为准则和所有相关法律。所有与第三方签订的合同必须事先由相关的柯尔特法律顾问进行审核和批准。

没有柯尔特业务单元、实体或员工应当支付任何柯尔特基金或提供任何政党,柯尔特设施或服务或任何政治官员或候选人,或任何行动或公投活动,除了事先书面批准的柯尔特集团控股有限公司的董事会。

您的任何行为都不得违反公司的任何政策,您也不得要求任何其他员工或代表柯尔特的人做出违反规定的行为。此外,如果您拥有本商业行为准则禁止的任何行为或交易的信息或知识,您必须立即向您的经理、公司合规委员会和/或柯尔特商业道德线报告此类事宜(参见第11和12页的联系细节)。

不报告已知的违规行为可能会使你受到纪律处分。所有的报告都必须真实、准确、诚实。任何举报涉嫌违规的人都不会因为诚信举报而受到报复。所有报告将尽可能保持完全保密。

违反本商业行为准则所述政策或柯尔特的任何其他适用政策可能导致纪律处分。根据情况,包括违反行为的性质和严重程度,纪律处分可能包括终止雇用。

要求所有员工确认他们已阅读并将遵守本商业行为准则。《商业行为准则》受当地法律或法规约束,且不取代当地法律或法规。您有责任了解和理解行为准则的规定。

负责提供您的加盟文件manbatx手机登入的人力资源主管应向您提供本行为准则供您签字。您必须承认您已阅读、理解并遵守《行为准则》,并且您同意,作为雇佣条件,您将遵守《行为准则》。不承认行为准则不会影响行为准则或其任何规定对您的适用性。

如对本《商业行为准则》的解释或适用性有疑问,请与公司合规委员会联系,联系方式如下。这包括任何涉嫌违反本商业行为准则的行为,以及对本商业行为准则的任何问题、例外或解释。

印度合规小组委员会主席应在小组委员会获悉有关要求后,立即向公司合规委员会主席报告涉嫌违反招待和礼品政策的情况。

公司合规委员会负责对本准则的监督和管理。必要时,公司合规委员会与高级管理层的其他成员协商采取行动。公司合规委员会向柯尔特集团控股有限公司董事会审计委员会报告。

公司合规委员会主席应尽快通知审计委员会主席和董事会主席以下涉嫌违反行为准则的行为:

  • 对柯尔特构成声誉、法律、合规、监管风险的事件
  • 可能构成严重不当行为,允许立即解雇的事件,如盗窃或暴力
  • 对财务报表可能有重大影响的事项
  • 任何犯罪活动
  • 任何针对高级管理团队成员的指控
  • 任何类似的严重指控或事件”

可以通过电子邮件、电话或书面方式联系公司合规委员会和印度合规小组委员会的成员;详情载于本守则的末尾。当所有员工和代表柯尔特的人员认为有必要联系公司合规委员会/印度合规小组委员会时,我们鼓励他们联系。柯尔特商业道德线(Colt Business Ethics Line)已经建立,作为员工可选择的保密报告设施。

可联系公司合规委员会:

Colt Technology Services, Colt House, 20 Great Eastern Street, London, EC2A 3EH。

联系印度合规小组委员会

可联系印度合规小组委员会:

  • 通过电子邮件IndiaComplianceSubcommittee@colt.net
  • 致函印度合规小组委员会主席,Colt Technology Services India Private Limited印度GC团队高级律师,地址:1-4号楼。4、印度哈里亚纳邦古尔冈48区坦率经济特区,122002。

礼品和招待预先批准表格

员工必须提交礼品及招待表格即时资讯科技服务门户https://coltit.service-now.com/sp?id=index),在根据《行为守则》赠送或接受礼物或款待之前(或在接受礼物或款待时宣布)事先征求委员会成员批准。

商业道德线是一个机密设施,您可以提出任何您对任何违反守则的担忧。

商业道德线由Safecall(独立于Colt)提供。这条线路是免费的,每周7天,每天24小时,柯尔特员工可以秘密提出任何问题。请注意,大连市内电话按当地收费。

你也可以在网上举报www.safecall.co.uk/report

报告必须真实、准确、诚实。在大多数柯尔特国家,如果你愿意,你可以匿名报告。在一些国家,匿名报告是不允许的,因此商业道德线(Business Ethics Line)会询问你的姓名——尽管这些细节将被保密。

可致电以下免费电话号码联络商业道德热线:

国家 电话号码
奥地利 00 800 7233 2255
比利时 00 800 7233 2255
中国 10800 7440605(联通(网通)
108004400682(电信)
大连 4008 833 405 *
丹麦 00 800 72332255
法国 00 800 72332255
德国 00 800 72332255
香港 3077 5524
印度 000 800 4401256
爱尔兰 1800 812740
意大利 00 800 72332255
日本 0120 921 067
卢森堡 00 800 72332255
荷兰 00 800 72332255
葡萄牙 00 800 72332255
罗马尼亚 0372 741 942
新加坡 800 448 1773
韩国 001 800 7233 2255(韩国电信)
002 800 7233 2255 (dacom)
西班牙 00 800 72332255
瑞典 0850 252 122
瑞士 00 800 72332255
英国 0800 9151571
美国 1 866 901 3295

*你将被收取本地电话费。

本《商业行为准则》文件为公司合规委员会主席所有。