选择挑战;谭雅分享了她对国际妇女节的看法

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国际妇女节(IWD)于1911年首次设立,得到了100多万人的支持。今天,世界各地都在庆祝妇女所取得的成就,并呼吁采取行动加快实现妇女平等。

自国际妇女节开始以来的110年里,世界确实发生了很大变化。然而,要建立一个平等的世界,还有很多工作要做。这就是为什么今年国际妇女节的主题是#选择挑战#,因为一个充满挑战的世界是一个警惕的世界,挑战带来改变。

为了纪念这一天,我们询问了柯尔特的一些女性领导人对国际妇女节的看法,以及代表性、灵感和挑战性别刻板印象在做出积极改变方面的重要性。在这里,Tanya Goldhaber博士她拥有工程学博士学位,是柯尔特CEO办公室的全球战略经理,她也认同她的观点。

为什么你认为庆祝国际妇女节仍然很重要?

最高法院的Ruth Bader Ginsburg有一句我最喜欢的名言:有时有人问我,[最高法院]什么时候会有足够的女性?我说当有九个的时候,人们会很震惊。但已经有九个人了,没有人对此提出过质疑”。

我们还没有实现男女平等。女性的工资更低,无偿劳动更多,女性仍然承担着大部分的照顾责任,女性在领导岗位上的地位要低得多,而且更有可能成为来自伴侣的性骚扰、攻击和暴力的受害者。然而时至今日,仍有许多人问:“为什么要设立国际妇女节?”“在我看来,这表明仍然有很多人并不真正重视女性。所以为了引导露丝·巴德·金斯伯格,我们可以在没有人对国际妇女节有意见的时候停止庆祝国际妇女节。

女性在科技行业担任要职能产生什么样的影响?

想想物理学家。好的,现在想想一个计算机科学家。你想到男人了吗?可能吧,尽管你不是故意的。即使是我们当中最“清醒”的人也被社会给我们的强烈的先入为主的观念所困,即什么样的人做某种工作。但这是可以改变的。例如,市场营销和金融曾经是男性主导的行业,但现在在这些行业工作的女性太多了,我们现在真的认为这是一个不分性别的角色。同样的事情可以也应该发生在科技领域。

在2021年,我们能做什么来“挑战”?

我们需要挑战我们自己直面我们自己的偏见。这可能很棘手;我们都不愿意认为自己会做、说或想一些性别歧视、种族歧视、恐同或其他任何偏见的事情。意识到社会上的性别歧视对我们自己的心态产生了如此大的影响,也会让人感到气馁。但只有当我们都愿意为改变而努力工作时,进步才会到来。挑战你的偏见的第一步是承认自己可能在某些地方有一些内在的性别歧视。

我们如何激励年轻女性和女孩进入科技行业?

首先,这是关于角色榜样和表现。在学校就业日遇到一名女工程师并不会改变15年来媒体只在技术岗位上展示男性的情况。我们需要让女性担任技术职位看起来很正常,这样女孩们就不会觉得她们只是通过学习某一学科就能表达自己的观点。其次,它还与相关性有关。科技仍然被认为是符合男性固有兴趣的东西——汽车、机器人等。帮助女孩和妇女了解技术如何解决不同类型的问题,这确实有助于扩大吸引力。

作为一名领导者,你如何在日常工作中挑战性别刻板印象?

每次我对一个女人有消极的反应时,我就会问自己,如果我对一个男人也会有同样的反应。我想象一个男人在做同样的事情,然后试着猜测我的反应。很多时候,我认为是我自己内心的厌女症给了我负面的反应,而不是那个女人本身。然后我试着重新调整我与那个人相处的方式。这个过程帮助我与周围的女性建立了更积极的关系,也为她们发声。

我们都有很大的责任来提升我们周围的女性,帮助她们被关注。我会不辞辛劳地在公众面前表扬女性的工作,赞扬她们出色的工作表现,让她们的经理知道她们的贡献,并在适当的时候鼓励她们升职。当我们中的一个人成功了,我们所有人都成功了。

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柯尔特技术服务

2021年3月8日

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