在柯尔特，我们努力建立一个包容的工作场所。2020年性别收入差距报告的发布，让我们有机会回顾我们的进展，并了解我们对这一目标所产生的影响。当然，回顾过去的最新数据显示，我们在整体工资差距方面取得了进展。我们仍然有很多工作要做，但我们的方法仍然是积极主动的和数据驱动的，因为我们寻求减少和消除差距。
在过去的一年里，我们还与更广泛的生态系统合作，提高人们对偏见如何影响决策的认识;对人事经理开展包容性培训。为了让职业生涯中断后重新加入职场的过程尽可能顺利，我们为那些寻求重新进入职场的人推出了Returners@Colt。网络25我们的女性网络，一直在为我们的业务女性提供网络和发展机会方面发挥着关键作用。我们也热衷于支持下一代年轻女性，在社区外展工作，并与年轻女孩合作，支持她们胸怀大志，期待一个更公平的工作场所。
在未来12个月里，我们将把重点放在将包容性融入我们所做的一切工作中，例如，推出政策改进，以促进支持包容性环境的新工作方式。我们“最佳勇敢自我”计划的下一阶段——我们由柯尔特女性为柯尔特女性发起的倡议，也即将到来，我们的目标是通过这个鼓舞人心的系列接触到更多的柯尔特女性。我们将继续与我们的外部和内部网络合作，并在整个业务范围内进行合作，以确保我们找到提升女性并留住优秀人才的方法。
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路易莎格里高利
2021年4月29日
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