伟大的事情是由一系列小事汇聚而成的。”——文森特·梵高
公司的价值观定义的不是公司做什么，而是如何做。如果做得好，他们会向每个人——客户、合作伙伴、供应商和员工——展示组织的信仰、行为方式以及与众不同之处。
在柯尔特，我们刚刚宣布了我们的新价值观——这是我们历史和传统的演变，最重要的是，它们是由我们的人创造和定义的——那些每天生活和呼吸我们的文化的人，那些让柯尔特成为柯尔特的人。
通常一家公司的价值观是在高管层面发展起来的，这意味着有时员工本身并不总是认同这些价值观。我们采取了不同的做法，沿用了去年的策略，从那些日复一日地践行这些价值观的人身上学习和倾听。柯尔特在全球23个国家有超过1000人参与了调查和焦点小组，我们对结果感到非常自豪。
这些价值观不仅确定了我们做什么，而且确定了我们如何做。它们不是写在手册上的十诫或规则。它们是我们身份的本质，讲述了我们是谁的故事，以及我们如何实现我们的目标和愿景——通过连接的力量改变世界的运作方式，成为我们行业中最以客户为导向的企业。
我们知道人很重要
无论是客户、合作伙伴还是员工，我们都以信任、诚实、尊重和正直为基础建立关系。我们重视多样性，努力变得更加包容，让每个人都有畅所欲言、被倾听和茁壮成长的自由。
我们总能找到更好的办法
通过领先一步，我们让客户通过连接的力量获得成功。我们能迅速适应，并为我们做出的承诺负责。
我们一起赢
我们相信大众的力量，与客户、合作伙伴和同事肩并肩，在想法上合作，分担风险，并得到所有人的认可。当我们做一个决定时，我们了解它的影响，并团结一致，使其成功。
我们可以改变世界
我们想让世界变得更美好。更好地连接，更可持续，对所有人更公平。我们用我们所拥有的激情、技术和连接来创造美好。
这些价值观让我们与众不同，我们感谢所有帮助我们走到一起的人。希望您已经在与我们的互动中体验到它们，并看到它对您和您的业务产生的影响。
路易莎·格雷戈里(Louisa Gregory)是柯尔特公司文化、变革和多样性副总裁
路易莎格里高利
2021年7月29日
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