在大流行的阴云下工作对每个人来说都是一种精疲力尽的经历。在我们的业务范围内，我们有数千名敬业的coltie员工，他们不断为同事和客户提供服务。在整个大流行病期间，我们的重点一直是如何最好地支持他们。
这就是为什么我们决定给所有员工三天全公司范围内的幸福日。第一次发生在上周五，6月11日，另外两次发生在8月和10月。
作为一家公司，照顾员工是我们的职责。照顾好我们的员工和他们的幸福意味着他们会更投入，更有效率，能够全身心地投入工作，不太可能感到倦怠。在其2021年全球文化报告坦纳发现，冠状病毒使全球倦怠率增加了15%。
我们致力于支持我们的员工，这是我们为此采取的举措之一。我们最近推出了每月一次的“清理盘子”日;我们的员工是时候减少内部和外部会议了。这给了他们计划、学习和做一些管理的机会，这意味着他们可以赶上电子邮件或专注于需要安静专注的工作，而不用连接电脑。
幸福日让我们的员工有时间以任何适合他们的方式来充电、重新充满活力和恢复精神。无论是在户外冒险，还是与家人和朋友共度时光，或者只是蜷缩在沙发上看好书或电影，这都是属于他们的一天。
从我们的第一个健康日开始，我们就看到我们的员工享受日间旅行，投入到他们原本会推迟的家庭项目中，与家人、孩子和朋友共度时光，与大自然接触，并花时间放松。
在幸福的日子里，我们仍然想为我们的客户服务，不可避免的是，我们的一些一线Colties将需要在这些日子里支持业务。对于这些同事来说，他们将得到另一天的时间，这样他们仍然可以休息和充电。
过去的18个月给我们所有人都造成了巨大的损失。福利和心理健康是我们将继续关注的领域，即使在恢复正常的道路上。确保我们有时间照顾自己，重新调整，这意味着我们可以把最好的自己带到工作场所、家里和爱人身边。
Tessa Raum是Colt公司人力资源执行副总裁。
柯尔特技术服务
2021年6月18日
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