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大男子主义无所事事

幸运的是,许多关于男子气概的老派刻板印象已经消失了,但还有一些仍然存在——例如,男人不应该表达他们的情感,不像女人天生就是好父母,或者应该比他们的伴侣赚得多。让我们把这些神话放在显微镜下,看看我们如何才能推翻它们。
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启用

对于有残疾或长期患病的人来说,工作场所可能是一个雷区,充满了潜在的障碍、挫折和直接的障碍,让他们无法做他们需要做的事情或去他们需要去的地方。从无障碍坡道到视频内容的字幕,我们可以做很多事情来帮助我们的残疾团队成员有更多的宾至如归的感觉。
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名字有什么意义?

对于跨性别者来说,工作场所可能是一个难以驾驭的地方——例如,决定使用哪个厕所并不像对顺性别的同事那么简单,更不用说回答有关外表的问题了。那么,我们如何才能最好地支持我们的跨性别同事呢?我们正在变性的同事呢?
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下课

2019年,英国56.5%的弱势青年在没有获得同等GCSE证书的情况下离开了学校。相比之下,75%的雇主要求入门级职位有同等的GCSE证书。不仅仅是在教育方面,当涉及到年轻人的实习和工作经验时,裙带关系很普遍。我们能做些什么来促进社会流动性,打破根深蒂固的阶级不平等循环?
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所以你想成为盟友?

2020年BLM抗议活动中出现的一个关键主题是非黑人积极参与寻求成为盟友。但盟友到底意味着什么?你怎样才能成为你周围人中的一员——采取建设性的步骤而不是高高在上或开玩笑?
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在工作中出柜

作为LGBTQ+社区的一员,是否在工作中出柜的问题很复杂——据“石墙”报道,截至2018年,超过三分之一的LGBTQ+人群因为担心受到歧视而没有在工作场所出柜。那么,我们如何创造一个空间,让人们不仅可以走出来,而且在他们的环境中茁壮成长?
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婴儿潮一代和千禧一代如何更好地合作

人们对不同年代的人有很多刻板印象——千禧一代把太多钱花在牛油果吐司上,婴儿潮一代与社会脱节——但当不同年代的人都住在一个屋檐下会发生什么呢?在这节课中,我们来看看如何充分利用多代人的劳动力,以及如何利用每代人的力量。
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打破关于神经多样性的神话

在过去的几年里,神经多样性已经成为包容性战略中需要考虑的一个重要因素,但当我们谈论神经多样性时,我们指的是什么?我们该如何迎合非典型的同事呢?在这一期节目中,我们打破了关于神经多样性的误解,并将其重塑为一个超级大国。
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我不想被当成象征

本周我们采访了三位柯尔特的女性,她们分享了她们在职业生涯中塑造了今天的女性的经历。詹天洁、海伦和施维塔反思了人们对职场女性观念的转变、象征性行为带来的挫败感以及承担风险的重要性。
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如何在大流行期间保护你的心理健康

以一段关于这一年如何影响我们的心理健康以及我们能做些什么来保护它的插曲来结束2020年,似乎是再合适不过了。我们的主持人Izzy Bishop与Bram Troost, Colt合格的心理健康急救员,以及Hayley Dare和Gavin Richardson,幸福心理健康的联合创始人坐下来。
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我们不止是一件事,我们是多方面的

2020年夏天,乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀引发了全世界的愤怒,成为反种族主义运动的转折点。那么,我们如何将这种势头转移到工作中呢?
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我们真的能衡量包容性吗?

在本集节目中,我们将社会科学家、多样性研究顾问、纽约大学数据科学教授Andrea Jones-Rooy博士与Colt的包容性与多样性负责人Rachel Collins一起讨论他们的背景,为什么包容性和多样性对个人和组织的成功都很重要,以及他们如何努力将其置于人们思想的最前沿。
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关于全貌

《全貌》是柯尔特科技服务公司的播客节目,结合了个人故事和专家意见,让我们了解周围的世界。我们很高兴能在这个系列中涵盖新的领域,比如跨性别者在工作场所的经历、现代男性气质以及在工作中出柜。

为每个人的声音提供一个被倾听的平台,并营造一个让我们的员工能够舒服地全身心投入工作的环境,这是我们业务的核心重点。制作这个播客是我们通过教育、交流和倾听,向这个目标迈出有意义的一步。

全貌融合了我们coltie的个人故事,他们自己的经历和独特的观点,以及我们行业内外专家的观点和见解。剧集将集中讨论对我们的员工和其他组织的员工有意义的话题,比如心理健康、科技领域的神经多样性、改变关于种族的对话等等。