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大丈夫无事生非

谢天谢地,许多关于男子气概的老派刻板印象已经消失了,但还有一些仍然存在——例如,男人不应该表达自己的情感,不应该像女人那样天生就是好父母,或者应该比他们的伴侣挣得更多。让我们把这些神话放在显微镜下看看我们如何才能将它们推翻。
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启用

对于残疾人或长期残疾人来说,工作场所可能是一个充满潜在障碍、挫折和直接阻碍他们做什么或去哪里的雷区。从无障碍坡道到视频内容的字幕,我们可以做很多事情来帮助我们的残疾团队成员感到更自在。
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名字有什么关系呢?

对于跨性别者来说,工作场所可能是一个难以驾驭的地方——比如,决定使用哪个卫生间就不像顺性别同事那么简单,更不用说回答有关外表的问题了。那么,我们怎样才能最好地支持跨性别同事呢?还有我们正在变性的同事呢?
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下课

2019年,英国56.5%的弱势青年在毕业时没有获得相当于普通中等教育证书(GCSE)的成绩。相比之下,75%的雇主对入门级职位要求相当于普通中等教育证书。不仅是教育,在年轻人的实习和工作经验方面,裙带关系也很普遍。我们能做些什么来促进社会流动性,打破那些根深蒂固的阶级不平等的循环呢?
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所以你想成为盟友吗?

2020年BLM抗议活动的一个关键主题是寻求成为盟友的非黑人积极参与。但成为盟友的真正含义是什么呢?你怎样才能成为你周围的人中的一员——采取建设性的步骤,而不是傲慢或滑稽?
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上班时出柜

作为LGBTQ+群体的一员,是否在工作场所出柜的问题很复杂。据石墙报道,截至2018年,超过三分之一的LGBTQ+人群因为害怕歧视而没有在工作场所出柜。那么,我们如何创造一个空间,让人们不仅可以出来,而且可以在他们的环境中茁壮成长呢?
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婴儿潮一代和千禧一代如何更好地合作

关于不同年龄段的人有很多刻板印象——千禧一代在牛油果吐司上花了太多钱,婴儿潮一代脱节——但当不同年龄段的人聚在一起时会发生什么呢?在这一集里,我们来看看如何让多代人的劳动力发挥最大的作用,以及如何利用每一代人的力量。
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打破关于神经多样性的神话

在过去的几年里,神经多样性已经成为包容策略中需要考虑的一个重要因素,但是当我们谈论神经多样性时,我们指的是什么呢?我们该如何迎合非神经系统典型的同事呢?在这一集中,我们将打破关于神经多样性的误解,并将其重塑为一个超级大国。
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我不想被看作是象征性的东西

本周我们采访了三位柯尔特的女性,她们分享了她们在职业生涯中的经历,这些经历塑造了今天的女性。詹姆、海伦和施维塔反思了职场女性观念的转变、象征性的挫败感和冒险的重要性。
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如何在大流行中保护你的精神健康

似乎只有用一集来结束2020年,讲述今年是如何影响我们的心理健康,以及我们可以做些什么来保护它。我们的主持人Izzy Bishop和Bram trost, Colt的合格心理健康急救员,以及Hayley Dare和Gavin Richardson,幸福心理健康的联合创始人坐在一起。
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我们不止是一件东西,我们是多方面的

2020年夏天,乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀,引发了全世界的愤怒,成为反种族主义运动的转折点。那么,我们如何将这种动力转移到工作世界中呢?
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我们真的能测量包容性吗?

在本集节目中,我们请到了Andrea Jones-Rooy博士,纽约大学的数据科学教授,社会科学家,多元化研究顾问,以及柯尔特大学的包容性与多样性负责人Rachel Collins,来讨论他们的背景,为什么包容性和多样性对个人和组织的成功都很重要,以及他们如何努力将其带到人们的脑海中。
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关于全貌

The Full Picture是柯尔特科技服务公司的一个播客,结合了个人故事和专家意见,让我们了解周围的世界。我们很高兴能在这个系列中涉及到新的领域,比如跨性别者在工作场所的经历,现代男子气概和在工作中出柜。

为每一个声音提供一个被倾听的平台,并建立一个让我们的员工感到舒适地全身心投入工作的环境,是我们业务的核心重点。制作这个播客是我们通过教育、交流和倾听,向这个目标迈出有意义的一步。

全图综合了Colties的个人故事,他们自己的经验和独特的观点,以及行业内外专家的观点和见解。剧集将聚焦于对我们的人民和其他组织的员工有意义的话题,比如心理健康、科技领域的神经多样性、改变关于种族的对话等等。