建立一个包容的工作场所:柯尔特被石墙授予银奖

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根据Stonewall的研究在美国,超过三分之一的LGBTQ+员工(35%)在工作中隐藏自己的身份,而五分之一(18%)的人因为他们是LGBTQ+而成为负面评论的目标。

创造一个包容的环境,让每个人都能茁壮成长,比以往任何时候都更重要。能够做自己,感觉舒适有助于你的归属感。当我们把一天中的大部分时间都花在工作上时,很明显,在工作场所做自己是很重要的。

在柯尔特,我们很高兴被石墙授予银奖,以表彰我们在工作场所包容女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿人群的承诺。

奖项是什么?

石墙是世界上第二大LGBTQ+慈善机构。二十年来,它一直支持雇主为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿创造友好的工作场所。

柯尔特的银奖是石墙奖的一部分带着自己去工作运动,强调包容性工作环境的重要性。

在过去的一年里我们做了什么?

在柯尔特,我们有一个名为Pride Matters的LGBTQ+和盟友网络,旨在提出LGBTQ+在工作场所的经历问题,并提供如何成为盟友的教育。我们有一个全球委员会,推动了许多倡议,在业务上做到这一点。以下是我们在过去一年里所做的一些活动:

  • 我们致力于提高跨性别者和非二元性的意识,鼓励员工分享他们的代词。我们还与英国跨性别、非二元和性别多样化的青年慈善机构美人鱼(Mermaids)举办了两场活动;一个是工作坊,另一个是让coltie们分享他们的个人故事
  • 作为一家企业,我们已经开始将包容性嵌入到我们的采购流程中。我们这样做是为了评估我们的供应商,并与我们的供应链讨论包容性和多样性
  • 对于我们的员工,我们推出了LGBTQ+电子学习。这是一个真正的互动式学习作品,由LGBTQ+自由职业者/设计师组合在一起

作为一家公司,在包容性和多样性方面,我们还有很多事情要做,我们一直在努力做得更好。石墙的这个奖项表明我们走在正确的道路上,正在取得重大进展。为明年的夺金干杯!

杰克·波特[他],柯尔特技术服务公司,社交媒体和骄傲问题全球主管

姜商人走在雪地里,讲着手机。贝尔格莱德,塞尔维亚,欧洲

柯尔特技术服务

2022年3月2日

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