“包容推动了思想的多样性，是创新的核心。反过来，这对于我们为客户提供非凡的联系至关重要。——Keri Gilder (CEO
多元化、公平和包容(DEI)是一项战略任务，也是柯尔特更广泛的环境、社会和治理(ESG)战略的一部分，因此我们发布2022年性别薪酬差距报告是一个反思进展和理解性别平衡工作场所影响的机会。
好消息是，我们已经将平均薪酬差距从去年的13%降至9%。我们知道还有很多事情要做，但我们有明确的行动计划来实现变革。
在这份报告中，你可以看到所有的细节，但主要的故事是，我们之所以能够缩小差距，是因为整体上女性的比例有所提高，尤其是在收入较高的四分之一人群中。
我们深知，我们的高层团队必须以身作则。在过去的一年里，我们将包容性领导作为一个关键主题，纳入了针对新经理的“步入领导力”计划，以及我们最近的“行动包容性”内部活动，旨在为人们，尤其是我们的经理，带来包容性。
我们战略的一个关键部分是创建一个包容性的组织，让每个人都觉得他们可以在工作中展现真实的自我。我们的员工网络在其中扮演着非常重要的角色，而且越来越强大。我们还致力于支持和赋权我们的有才华的女性，为女性开展“拥抱你最好的一面”和我们的指导圈子等发展项目。
在2023年期间，我们将继续专注于将包容性融入我们所做的一切，从吸引和雇佣女性人才的方式，到推出政策改进和指导文件，以显示我们对包容性环境的承诺。我们还将继续在整个生态系统中合作，以推动变革。例如，与TM论坛、Women@Tech和Change the Face等外部网络合作，后者是一个旨在挑战整个行业刻板印象的联盟。
我们已经取得了巨大的进步，我们对去年所做的工作感到非常自豪，但我们知道还有更多的事情要做。你可以在下面的报告中阅读更多关于我们的活动。
雷切尔·柯林斯(Rachel Collins)是柯尔特大学包容和多元化部门的负责人
柯尔特技术服务
2023年3月28日
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