能入选今年的评选，我感到无比自豪和荣幸杰出LGBT+高管名单，由雅虎财经支持。作为LGBTQ+社区的盟友和拥护者是我整个职业生涯都充满激情的事情，我很高兴与柯尔特社区一起，我们在让每个人都觉得他们可以把真实的自我带到工作中所取得的进步得到了认可。
在柯尔特，我们自豪地通过Pride Matters网络支持我们的LGBTQ+员工，这是一个多元化的群体，自2019年该网络成立以来，他们一直在不知疲倦地工作，以促进我们业务中的平等和包容性。这个奖也是给他们的，所以我要感谢他们所做的一切。
自“骄傲问题”启动以来，我们在柯尔特取得了重大进展，引入了一些政策来帮助支持我们的LGBTQ+员工，例如工作过渡政策和全球产假政策该法案从主要照顾者和次要照顾者的角度考虑育儿假，而不是以前的性别休假政策。我们组织了12次内部虚拟盟友培训——重点是在柯尔特社区传播如何在工作场所支持LGBTQ+同事的意识——到目前为止，已经培训了211人。自网络启动以来，我一直作为执行赞助商支持这个组织，我很自豪地说，我们将在2021年将这一倡议推广到所有柯尔特地区。今年，该网络还关注如何更好地支持跨性别和非双性恋同事。
我相信所有这些工作都对英国《金融时报》在2020年11月宣布柯尔特排名第44位发挥了作用th在他们的多元化领导者名单．
当我想到我真正想要实现什么作为LGBTQ+社区在柯尔特和更广泛的盟友，这是关于能见度。当我们发起骄傲网络时，我们都戴着彩虹吊带我们还委托了一个墙上的壁画它结合了我们所做的技术方面，也表明我们为LGBTQ+社区的旗帜而自豪。由于我们业务的全球性，我们希望所有LGBTQ+人群无论居住在哪里都能受到欢迎和支持。我想呼吁我所有的同事聚在一起，庆祝我们的差异，以及那些让我们每个人都独一无二的东西，并帮助让每个人在柯尔特感到受欢迎和安全。我们的LGBTQ+同事受到高度重视，让他们感到被包容和支持必须是我们的首要任务。
在柯尔特，我们正在努力成为最好的盟友，在这条路上还有很长的路要走。然而，这种认可表明我们已经走了多远，我迫不及待地想看看我们能一起走多远。
卡罗琳·格里芬·佩恩，法律总顾问
卡罗琳·格里芬
2021年1月19日
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